कौशल और रोजगार के माध्यम से ‘विकसित भारत’ के लिए एक दृष्टिकोण

केंद्रीय बजट 2024-25, ‘विकसित भारत’ को प्राप्त करने के अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्य के साथ, नौ प्रमुख प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक व्यापक रणनीति तैयार करता है। इन प्राथमिकताओं का उद्देश्य सभी नागरिकों के लिए प्रचुर अवसर पैदा करना है, जिससे भारत एक विकसित राष्ट्र का दर्जा प्राप्त कर सके। इन प्राथमिकताओं में, कौशल और रोजगार महत्वपूर्ण स्तंभों के रूप में उभरे हैं, जो राष्ट्र निर्माण में उनकी अपरिहार्य भूमिका को पहचानते हैं।

कृषि में उत्पादकता और लचीलापन

रोजगार और कौशल
समावेशी मानव संसाधन विकास और सामाजिक न्याय
विनिर्माण और सेवाएँ
शहरी विकास

ऊर्जा सुरक्षा
बुनियादी ढाँचा
नवाचार, अनुसंधान और विकास
अगली पीढ़ी के सुधार

कौशल और रोजगार: राष्ट्र निर्माण की नींव

कौशल कार्यबल को उद्योग की माँगों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यताओं से लैस करता है, नवाचार और उत्पादकता को बढ़ावा देता है। रोजगार आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करता है, व्यक्तियों को सशक्त बनाता है, उनके जीवन की गुणवत्ता को बढ़ाता है और समग्र सामाजिक प्रगति में योगदान देता है। 28 वर्ष की औसत आयु के साथ, भारत विश्व स्तर पर सबसे युवा आबादी में से एक है। रोजगार योग्य कौशल से लैस कार्यबल का पोषण करके, भारत अपने जनसांख्यिकीय लाभांश का उपयोग कर सकता है, जिससे आर्थिक वृद्धि और विकास को बढ़ावा मिलेगा।

वर्तमान में, भारत की 65% आबादी 35 वर्ष से कम है, और उनमें से कई लोगों के पास आधुनिक अर्थव्यवस्था के लिए आवश्यक कौशल नहीं हैं। व्हीबॉक्स द्वारा इंडिया स्किल्स रिपोर्ट से संकेत मिलता है कि लगभग 51.25% युवा रोजगार योग्य माने जाते हैं, जो एक दशक पहले लगभग 34% से एक महत्वपूर्ण सुधार है। यह कौशल विकास को बढ़ावा देने और भारत की बढ़ती युवा आबादी के बीच रोजगार योग्यता अंतर को पाटने के उद्देश्य से विभिन्न सरकारी योजनाओं और पहलों पर चर्चा करने के लिए मंच तैयार करता है।

कौशल विकास के प्रति सरकार का ध्यान और प्रतिबद्धता

भारत सरकार ने रोजगार क्षमता बढ़ाने और उद्यमशीलता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से विभिन्न व्यापक पहलों के माध्यम से कौशल विकास के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता का प्रदर्शन किया है। केंद्रीय बजट 2024-25 के तहत, एक उल्लेखनीय विशेषता राज्य सरकारों और उद्योग के सहयोग से प्रधान मंत्री पैकेज के तहत एक नई केंद्र प्रायोजित योजना की घोषणा है। इस योजना का लक्ष्य पाँच वर्षों में 20 लाख युवाओं को कौशल प्रदान करना तथा 1,000 औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) को उन्नत करना है।

इसके अतिरिक्त, मॉडल कौशल ऋण योजना को संशोधित किया जाएगा, ताकि सरकार समर्थित गारंटी के साथ ₹7.5 लाख तक के ऋण की सुविधा दी जा सके, जिससे सालाना 25,000 छात्रों को लाभ मिलेगा। मौजूदा योजनाओं के लिए अपात्र लोगों को घरेलू संस्थानों में उच्च शिक्षा के लिए ₹10 लाख तक के ऋण के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाएगी, जिसमें ई-वाउचर के माध्यम से प्रत्येक वर्ष 1 लाख छात्रों को 3% की वार्षिक ब्याज छूट दी जाएगी।

इन नए उपायों के अनुरूप, सरकार स्थापित कार्यक्रमों का समर्थन करना जारी रखती है। कौशल विकास और उद्यमिता पर राष्ट्रीय नीति (एनपीएसडीई) अंतराल को पाटने, उद्योग जुड़ाव में सुधार करने और प्रशिक्षुता के अवसरों का विस्तार करने के लिए जारी है। प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) ने 2015 से 1.42 करोड़ से अधिक व्यक्तियों को सफलतापूर्वक प्रशिक्षित किया है, जिसमें 1,000 से अधिक शैक्षणिक संस्थानों को कौशल भारत केंद्रों के रूप में एकीकृत किया गया है। 14,955 आईटीआई के साथ शिल्पकार प्रशिक्षण योजना (CTS) दीर्घकालिक व्यावसायिक प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसमें महिलाओं की भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है। जन शिक्षण संस्थान (JSS) गैर/नव-साक्षर लोगों को लक्षित करता है, जिसने वित्त वर्ष 19 से वित्त वर्ष 24 तक 26.36 लाख व्यक्तियों को प्रशिक्षित किया है, जिसमें 82% लाभार्थी महिलाएँ हैं।

राष्ट्रीय शिक्षुता संवर्धन योजना (NAPS) ने 32.38 लाख प्रशिक्षुओं को शामिल किया है और उद्योग की भागीदारी को बढ़ाया है, जिससे महिला प्रशिक्षुओं में पर्याप्त वृद्धि हुई है। उद्यमिता प्रशिक्षण को राष्ट्रीय उद्यमिता और लघु व्यवसाय विकास संस्थान (NIESBUD) और भारतीय उद्यमिता संस्थान (IIE) जैसे संस्थानों द्वारा बढ़ावा दिया जाता है, जिन्होंने सामूहिक रूप से वित्त वर्ष 19 से वित्त वर्ष 24 तक 4.64 लाख व्यक्तियों को प्रशिक्षित किया है। अगस्त 2023 में लॉन्च किया गया स्किल इंडिया डिजिटल हब कुशल संसाधनों तक पहुँच को बढ़ाता है और कई सरकारी पहलों को एकीकृत करता है, जिससे 60 लाख से अधिक शिक्षार्थी जुड़े हैं।

लक्षित कौशल प्रयास ग्रीन हाइड्रोजन और पीएम विश्वकर्मा पहल जैसे उभरते क्षेत्रों तक फैले हुए हैं, जो विविध आबादी को कौशल प्रदान करते हैं। स्किल इंडिया इंटरनेशनल सेंटर और ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी आदि देशों के साथ अंतरराष्ट्रीय भागीदारी के माध्यम से वैश्विक मानकों पर भारत को कौशल प्रदान किया जा रहा है, जिससे योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता और अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता को बढ़ावा मिल रहा है। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) स्किल इम्पैक्ट बॉन्ड जैसे अभिनव वित्त तंत्रों के माध्यम से उद्योग सहयोग को आगे बढ़ाता है, जिसने हजारों युवाओं को प्रशिक्षित किया है और उन्हें रोजगार दिया है, जिसमें महिलाओं का एक महत्वपूर्ण अनुपात भी शामिल है। प्रशिक्षण महानिदेशालय (DGT) उद्योग-संबंधित कौशल प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए प्रमुख निगमों के साथ साझेदारी करता है, जो प्रशिक्षुओं को उद्योग 4.0 और उससे आगे के लिए तैयार करता है।

रोजगार को बढ़ावा देने के प्रयास

सरकार ने रोजगार और कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए एक मजबूत पैकेज का अनावरण किया है, जिसका लक्ष्य

पांच वर्षों में 4.1 करोड़ युवाओं को लाभ मिलेगा। इसमें रोजगार सृजन को बढ़ाने और कर्मचारियों और नियोक्ताओं का समर्थन करने के लिए तीन रोजगार-लिंक्ड प्रोत्साहन योजनाएं शामिल हैं। स्कीम ए – फर्स्ट टाइमर ईपीएफओ के साथ पंजीकृत पहली बार के कर्मचारियों को तीन किस्तों में ₹15,000 तक की पेशकश करती है, जिससे नए कार्यबल में प्रवेश करने वालों को प्रोत्साहन मिलता है। स्कीम बी – विनिर्माण में रोजगार सृजन रोजगार के पहले चार वर्षों में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए ईपीएफओ योगदान के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है, जिससे विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार सृजन को बढ़ावा मिलता है। स्कीम सी – नियोक्ताओं को समर्थन प्रत्येक अतिरिक्त कर्मचारी के लिए ईपीएफओ योगदान के लिए दो साल के लिए प्रति माह ₹3,000 तक की प्रतिपूर्ति करता है, जिससे नियोक्ताओं पर वित्तीय बोझ कम होता है और कार्यबल विस्तार को बढ़ावा मिलता है। इसके अलावा, इंटर्नशिप के लिए एक नई योजना 500 शीर्ष कंपनियों में 1 करोड़ युवाओं को अवसर प्रदान करेगी इसमें उद्योग भागीदारों के सहयोग से कामकाजी महिलाओं के लिए छात्रावास और क्रेच की स्थापना, उनकी रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए महिलाओं के लिए विशेष कौशल कार्यक्रम आयोजित करना और महिलाओं के नेतृत्व वाले स्वयं सहायता समूह (एसएचजी) उद्यमों के लिए बाजार पहुंच को बढ़ावा देना, महिलाओं को आर्थिक और सामाजिक रूप से सशक्त बनाना शामिल है।

सतत विकास का मार्ग

इन पहलों के माध्यम से, सरकार न केवल तत्काल रोजगार की जरूरतों को पूरा कर रही है, बल्कि दीर्घकालिक कौशल विकास और रोजगार सृजन के लिए एक स्थायी ढांचा भी बना रही है। इस व्यापक दृष्टिकोण का उद्देश्य भारत के युवाओं को तेजी से विकसित हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था में कामयाब होने के लिए आवश्यक कौशल और अवसरों से लैस करना है, जिससे देश के जनसांख्यिकीय लाभांश को अधिकतम किया जा सके।

जैसे-जैसे भारत अपने ‘विकसित भारत’ के लक्ष्य की ओर बढ़ रहा है, कौशल और रोजगार पर ध्यान केंद्रित करना अपनी युवा आबादी की क्षमता का दोहन करने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है। ये प्रयास, यदि निरंतर और विस्तारित होते हैं, तो राष्ट्र को समृद्ध और विकसित भविष्य की ओर ले जाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।

IN ENGLISH LANGUAGE,

 A Vision for ‘‘ through Skilling and Employment

The Union Budget 2024-25, with its ambitious goal of achieving ‘Viksit Bharat,’ lays out a comprehensive strategy focusing on nine key priorities. These priorities aim to create abundant opportunities for all citizens, steering India towards the status of a developed nation. Among these priorities, skilling and employment emerge as crucial pillars, recognizing their indispensable role in nation-building.

• Productivity and Resilience in Agriculture

• Employment & Skilling
• Inclusive Human Resource Development and Social Justice
• Manufacturing & Services
• Urban Development

• Energy Security
• Infrastructure
• Innovation, Research & Development
• Next Generation Reforms

Skilling and Employment: Foundations of Nation-Building

Skilling equips the workforce with the necessary competencies to meet industry demands, fostering innovation and productivity. Employment ensures economic stability, empowers individuals, enhances their quality of life, and contributes to overall societal progress. With a median age of 28, India has one of the youngest populations globally. By nurturing a workforce equipped with employable skills, India can harness its demographic dividend, driving economic growth and development.

Currently, 65% of India’s population is under 35, and many lack the skills needed by a modern economy. The India Skills Report by Wheebox indicates that approximately 51.25% of the youth is deemed employable, a significant improvement from around 34% a decade ago. This sets the stage to discuss various government schemes and initiatives aimed at bolstering skill development and bridging the employability gap among India’s burgeoning young population.

Government’s Focus and Commitment Towards Skill Development

The Government of India has demonstrated a strong commitment to skill development through various comprehensive initiatives aimed at enhancing employability and fostering entrepreneurship. Under the Union Budget 2024-25, a notable highlight is the announcement of a new centrally sponsored scheme under the Prime Minister’s package, in collaboration with state governments and industry. This scheme aims to skill 20 lakh youth over five years and upgrade 1,000 Industrial Training Institutes (ITIs).

Additionally, the Model Skill Loan Scheme will be revised to facilitate loans up to ₹7.5 lakh with government-backed guarantees, benefiting 25,000 students annually. For those ineligible for existing schemes, financial support for loans up to ₹10 lakh for higher education in domestic institutions will be provided, with e-vouchers offering annual interest subvention of 3% for 1 lakh students each year.

In alignment with these new measures, the government continues to support established programs. The National Policy on Skill Development & Entrepreneurship (NPSDE) continues to bridge gaps, improve industry engagement, and expand apprenticeship opportunities. Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY) has successfully trained over 1.42 crore individuals since 2015, integrating over 1,000 educational institutions as Skill India Centres. The Craftsmen Training Scheme (CTS), with 14,955 ITIs, focuses on long-term vocational training, showing significant female participation growth. Jan Shikshan Sansthan (JSS) targets non/neo-literates, having trained 26.36 lakh individuals from FY19 to FY24, with women constituting 82% of beneficiaries.

The National Apprenticeship Promotion Scheme (NAPS) has engaged 32.38 lakh apprentices and increased industry participation, highlighting substantial growth in female apprentices. Entrepreneurship training is bolstered by institutions like the National Institute for Entrepreneurship and Small Business Development (NIESBUD) and the Indian Institute of Entrepreneurship (IIE), which have collectively trained 4.64 lakh individuals from FY19 to FY24. The Skill India Digital Hub launched in August 2023, enhances access to skilled resources and integrates multiple government initiatives, engaging over 60 lakh learners.

Targeted skilling efforts extend to emerging sectors such as Green Hydrogen and the PM Vishwakarma initiative, which upskill diverse populations. Skilling India at global standards is advanced through Skill India International Centers and international partnerships with countries like Australia, Germany, etc., promoting mutual recognition of qualifications and international mobility. The National Skill Development Corporation (NSDC) drives industry collaboration through innovative finance mechanisms like the Skill Impact Bond, which has trained and placed thousands of youths, including a significant proportion of women. The Directorate General of Training (DGT) partners with major corporations to provide industry-relevant skills training, preparing trainees for Industry 4.0 and beyond.

Efforts to Boost Employment

The government has unveiled a robust package to bolster employment and skill development, targeting 4.1 crore youth over five years. This includes three Employment-Linked Incentive Schemes to enhance job creation and support employees and employers. Scheme A – First Timers offers up to ₹15,000 in three installments for first-time employees registered with EPFO, encouraging new workforce entrants. Scheme B – Job Creation in Manufacturing provides incentives for EPFO contributions for both employees and employers in the first four years of employment, fostering job creation in the manufacturing sector. Scheme C – Support to Employers reimburses up to ₹3,000 per month for two years towards EPFO contributions for each additional employee, easing the financial burden on employers and promoting workforce expansion. Further, a new scheme for internships will provide opportunities for 1 crore youth in 500 top companies, offering valuable industry exposure and experience.

The government is also taking significant steps to facilitate higher participation of women in the workforce. This includes establishing working women hostels and crèches in collaboration with industry partners, organizing women-specific skilling programs to enhance their employability, and promoting market access for women-led Self-Help Group (SHG) enterprises, empowering women economically and socially.

A Path to Sustainable Growth

Through these initiatives, the government is not only addressing immediate employment needs but also building a sustainable framework for long-term skill development and job creation. This comprehensive approach aims to equip India’s youth with the necessary skills and opportunities to thrive in a rapidly evolving global economy, thereby maximizing the nation’s demographic dividend.

As India marches towards its goal of ‘Viksit Bharat,’ the focus on skilling and employment underscores the commitment to harness the potential of its young population. These efforts, if sustained and expanded, will play a pivotal role in driving the nation towards a prosperous and developed future.